«عمال المحلة» يرفضون قرارات وزير الاستثمار ويواصلون اعتصامهم لليوم العاشر

[ميمو]

انا : ميمو

تصوير : محمد السعيد
رفض عمال غزل المحلة المضربون والمعتصمون القرارات التي اتخذها أسامة صالح، وزير الاستثمار، عقب اجتماعه مع ممثلين عن اللجنة العمالية للشركة واتحاد العمال. وأعلنوا استمرار الاعتصام والإضراب الشامل لليوم العاشر على التوالي لحين إقالة رئيس الشركة القابضة، وتطبيق الحد الأدنى للأجور.
قال أحمد رمضان، أمين عام النقابة المستقلة لعمال المحلة، إن أكثر من 7 آلاف عامل مازالوا معتصمين أمس لليوم العاشر، ونفس العدد متواجد خارج أسوار الشركة بعد غلق الإدارة للأبواب أمام القادمين من منازلهم بعد خروجهم ليلة أمس الأول.
وأضاف أن العمال لم يعترفوا بالقرارات التي اتخذها وزير الاستثمار ووافق عليها ممثلو اللجنة العمالية، لأنها لم تتضمن المطلبين الرئيسيين، وهما إقالة رئيس القابضة وتطبيق الحد الأدنى وتحديد قيمته فورا.
وتابع: «الشركة علقت منشورا على لائحة القرارات تضمن اتفاق الوزير مع ممثلي اللجنة واتحاد العمال، لكن العمال رفضوه، كما أن المنشور غير ممهور بأي أختام أو توقيعات رسمية، وهو ما يثير الريبة والشك».
كان أسامة صالح، وزير الاستثمار، استقبل مساء الثلاثاء وفدا ضم عبد الفتاح إبراهيم، رئيس النقابة العامة للغزل والنسيج، وقرر تشكيل مجلس إدارة لشركة غزل المحلة وفقاً للقانون، يتكون من رئيس و4 أعضاء من ذوي الخبرة، فضلاً عن تشكيل لجنة لدراسة هيكلة الأجور لجميع شركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام، بما يحقق العدالة في الأجور.
كما تضمنت قرارات وزير الاستثمار الالتزام بما يصدره المجلس القومي للأجور من أجل تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع العاملين بشركات قطاع الأعمال العام، وذلك على النحو المقرر الذي سينتهي إليه المجلس، وعلى ذات النحو الذي جاء بمنشور وزارة المالية، مع مراعاة تطبيق الحد الأدنى بالشكل التدريجي الذي يحترم ويراعي الأقدمية وسنوات الخبرة في العمل.
كما وعد وزير الاستثمار العاملين بالقيام بالتنسيق مع وزارة التضامن بشأن إعادة النظر في حافز الإثابة للعاملين والذي تبلغ قيمته 220 جنيها، فضلاً عن مناقشة مطالب العمال المتعلقة بالتأمين.
كما تضمنت قرارا بإعادة النظر في تطوير القطاع العلاجي إدارياً وفنياً بمستشفى شركة المحلة للغزل والنسيج، مع إمدادها بوحدة أشعة كاملة جديدة، حرصاً من وزارة الاستثمار على توفير كل الخدمات الصحية والعلاجية اللازمة للعاملين بالشركة، وبقطاع الغزل والنسيج بشكلٍ عام، بالإضافة إلى اعتبار أيام الإضراب (4 أيام) كاملة الأجر لجميع العاملين.

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك