الحكومة ترد على 3 أسئلة مثارة حول نظام الأجور الجديد بقانون الخدمة المدنية

[ميمو]

انا : ميمو

كتب - أحمد عمار:
قامت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدراي، بالرد على بعض الأسئلة المثارة حول نظام الأجور الجديد بقانون الخدمة المدنية.
ويستعرض مصراوي أهم الأسئلة المثارة حول نظام الجور الجديد التي نشرتها وزارة التخطيط وهي:
-ما هي مكونات الأجر الوظيفي ؟
الأجر الوظيفي يساوي الأجر الأساسي للموظف في 30 يونيو 2015 متضمنًا العلاوات الخاصة المضمومة ومقدارها 305 بالمئة، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة غير المضمومة للأجر الأساسي حتى 1 يوليو 2015، والعلاوة الاجتماعية بمبلغ 6 جنيهات شهريًا، والعلاوة الاجتماعية الإضافية 4 جنيهات شهريًا ومنحة عيد العمال 10جنيهات شهريا.
كما يتضمن علاوة الحد الأدنى (وتتراوح من 400 جنيه شهريًا للدرجة السادسة والخامسة، و385 جنيه للدرجة الرابعة، و340 جنيه للدرجة الثالثة، و300 جنيه للدرجة الثانية،
و255 جنيه للأولى، و170 جنيه للمدير العام والكبير، و130 جنيه لوكيل ووكيل أول الوزارة، وما يعادل نسبة 100 بالمئة من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015.
-ما هي مكونات الأجر المكمل؟
الأجر المكمل هو كافة ما يصرف للموظف في 30 يونيو 2015 بخلاف ما ورد بالأجر الوظيفي، ويشمل المكافآت بأنواعها والحوافز بأنواعها والبدلات بأنواعها بعد تحويلها من نسب مئوية إلى فئات مالية في 30 يونيو 2015.
-هل يمكن أن يقل الأجر الوظيفي للموظف المعين قبل 1 يوليو عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوي وظيفته في جداول الأجور الجديدة؟
لا يمكن أن يقل الأجر الوظيفي للموظف المعين قبل 1 يوليو 2015 عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته في الجداول الجديدة، وحتى بافتراض حدوث ذلك يصرف الأجر الوظيفي المقرر في هذه الجداول.
وينص قانون الخدمة المدنية في ملاحظة عقب جداول الأجور "أنه إذا قل الأجر الوظيفي للموظف المعين قبل 1/7/2015 عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوي وظيفته في الجداول المشار إليها يصرف الأجر الوظيفي المقرر في هذه الجداول"



http://www.masrawy.com/News/News_Eco...AF%D9%85%D8%A9.

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك