« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات » |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
|||
|
|||
انحرافات الاجور
تحليل انحرافات الاجور : 1. معايرة عنصر الاجور المباشرة : تتكون التكاليف المعيارية للاجور من عنصرين رئيسين : 1. الزمن المعيارى : و هو الزمن المحدد لاتمام العملية او الانتهاء من المنتج . 2. المعدل المعيارى للاجور : و يقصد به أجر الساعة او العملية التى يتقاضاها العامل لانجاز المهمة أو العمل المطوب منه . ويستلزم أعداد معيار تكلفة الاجور ضرورة تحديد العوامل التالية : 1. مستوى المهارة . 2. معيار الزمن . 3. معيار معدل الاجر. 4. منحنى التعلم و معايير الكفاية لعنصر العمل . 2. تحليل انحرافات الاجور المباشرة : و تمثل انحرافات الاجور المباشرة الفرق بين التكلفة المعيارية و التكلفة الفعلية للاجور , الانحراف الكلى للاجور = التكلفة المعيارية – التكلفة الفعلية أى = ( الوقت المعيارى * المعدل المعيارى – ( الوقت الفعلى * المعدل الفعلى ) و يمكن حسابها كما يلى : و يرجع انحراف الاجور الى عدة اسباب اهمها : 1. ارتفاع او انخفاض كفاءة العمال. 2. تشغيل عمال ذو كفاءات مهارية متباينة عن تلك التى يحددها المعيار . 3. حدوث زيادات فى معدل الاجور وفقا لقوانين و تشريعات العمل او نتيجة لضغوط نقابات العمل غير المدرجة فى المعيار . و بالتالى يمكن تحليل انحرافات الاجور الكلية الى السبيبن أو احداهما : 1. اختلاف الزمن الفعلى عن الزمن المعيارى . 2. اختلاف معدل الاجر المدفوع عن المعدل المعيارى للاجر . و يمكن تحليل انحرافات الاجور الى تحليل ثنائى و ثلاثى حسب درجة التحليل كما يلى : 1. التحليل الثنائى : و يمكن توضيحة كما يلى : 1. أنحراف وقت : فرق الوقت *المعدل المعيارى . 2. أنحراف معدل : فرق المعدلين * الوقت الفعلي . 1. انحراف الوقت : يحسب كما يلى : أنحراف الوقت = ( وقت معيارية – وقت فعلية )* معدل الاجر المعيارى . 2. انحراف المعدل : و يحسب كما يلى : أنحراف معدل الاجر =( معدل معيارى – معدل فعلى ) * وقت فعلي . 2. التحليل الثلاثى : وهنا يتم تقيم انحراف المعدل الى : 1. أنحراف معدل صافى : = ( معدل معيارى – معدل فعلى )* الوقت المعياري . 2. انحراف معدل مشترك : = ( الوقت فعلي – الوقت معياري ) * ( المعدل معيارى – المعدل الفعلى ). الان مع حاله عملية على تحليل كلا من انحرافات المواد و الاجور . ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك |
الكلمات الدلالية (Tags) |
انحرافات الاجور |
|
|